服务山乡 绽放青春（倾听）(2)

　　补贴标准稳步提高。《关于第三轮高校毕业生“三支一扶”计划实施情况的报告》显示，2016年至2020年，中央财政累计投入62亿元，两次提高工作生活补贴标准，并新设一次性安家费补助项目，东、中、西部地区“三支一扶”人员工作生活补贴标准平均增长50%以上。

　　2022年，中央财政将继续按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。

　　社会保障不断完善。截至2021年，各地已普遍为“三支一扶”人员落实基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。安徽、福建、湖北、广西、云南、新疆等地还集中为“三支一扶”人员办理大额医疗保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等，北京、天津、上海、江苏、贵州等地为相关人员缴纳住房公积金，安徽、云南、西藏等地建立年度绩效考核机制，多层次完善保障机制。

　　培训制度日益完善。当前，“三支一扶”人员全服务周期的教育培训体系日益完善，既有岗前培训、在岗培训，也有离岗前培训。数据显示，2016年至2020年，中央财政累计投入9000余万元专项培训3.12万人次。多数省份将“三支一扶”人员纳入农业农村、教育、卫生健康等部门业务培训计划。

　　畅通渠道  成长成才

　　服务期满后，可享受机关公务员定向考录、事业单位专项招聘、升学加分等专项支持政策

　　服务期满后能否合理流动，事关青年未来。人社部有关负责人表示，目前，各地方已为“三支一扶”人员构建多层次流动渠道。

　　在公务员定向考录方面，《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（以下简称《通知》）明确提出，各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

　　在事业单位专项招聘方面，《通知》提出，各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。

　　在继续学习深造方面，期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

　　此外，各地方也积极支持青年人扎根基层成长成才。不少地方推荐支扶人员担任乡镇团委副书记、站所长助理等。据了解，近年来重庆有500余名期满人员提升专业技术职务，60余名成长为乡镇班子成员或站所负责人；江西上饶有129名期满人员走上县直部门或乡镇的领导岗位，为基层干部人才队伍注入了新鲜血液。

　　“我们还将鼓励推动各地完善期满流动政策，畅通流动渠道，创新流动服务，促进青年扎根基层成长成才。”人社部人力资源流动管理司有关负责人说。