劳动者身背“服务期”，提前离职都要赔付违约金？

　　 为了留住人才，用人单位一般都要与接受过培训的劳动者签订服务期协议，对培训费用、服务期限和违约金等作出约定，以约束劳动者的择业自主权与自由流动权。那么，身背“服务期”的劳动者，在辞职或被解雇时是否都要支付违约金呢？

　　  混淆专项培训概念，无权向劳动者索要违约金

　　  2020年6月，刘某所在公司外聘培训专家对公司的班组长进行为期一周的培训，培训内容为班组长的角色认识、沟通与激励技巧、现场管理能力等。

　　  培训结束后，公司与组长刘某签订了一份服务期协议，其中写明公司对刘某专项培训花费1.2万元，刘某须为公司服务满6年后方可离职，否则应支付相应的违约金。

　　  2022年6月，刘某以个人原因提出辞职，公司以服务期未满为由要求其支付违约金8000元，否则,不予出具离职证明。那么，刘某该不该支付违约金呢？

　　  点评

　　  劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”

　　  专业技术培训不同于一般职业培训，它具有以下属性：第一，指专业知识和职业技能方面的培训。比如公司引进一条新的生产线，为此安排职工外出接受相关操作培训等。这个培训就属于专业技术培训。而诸如规章制度、单位业务概况、工作技巧、从业注意事项、组织领导力等方面的培训，则属于一般职业培训。第二，用人单位委托第三方开展的培训，不包括内部培训。第三，用人单位提供了专项培训费用，即由用人单位直接出资。第四，用人单位会支出有凭证的培训费、差旅费等。

　　  对照上述属性，该公司举办的班组长培训并不属于专业技术培训，因此其与刘某所签订的服务期协议及违约金条款均无效。相应地，公司无权要求刘某支付所谓的“违约金”。

　　  劳动者因公司有过错而辞职，无需支付违约金

　　  薛某受公司安排外出参加了20天的专业技术培训，双方签订的服务期协议中约定，薛某的服务期为5年，若提前走人的话，应向公司支付违约金。

　　  2022年3月10日，薛某培训结束回到公司上班。后来，该公司因经营困难，拖欠了薛某3个月工资，薛某遂以此为由递交了辞职书，并立马走人。

　　  公司认为，薛某在其服务期限未满时就离职，应向公司支付3万元违约金。那么，薛某应当向公司支付这笔钱吗？

　　  点评

　　  薛某有权拒付。根据劳动合同法第38条的规定，用人单位在履行劳动合同中存在过错的，劳动者有即时辞职权，这里的“过错”包括用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动合同法实施条例第26条第一款规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。就是说，在用人单位具有过错的情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，当然也就无需再受服务期协议的约束。

　　  本案中，由于该公司具有拖欠薛某数月工资的过错行为，因此尽管薛某在其5年服务期才开始不久就辞职，也不构成违反服务期协议，当然就不存在支付违约金一说。

　　 劳动者有过错被解雇，须支付违约金

　　  覃某是公司的一名技术员，公司于2020年3月安排其外出进修半年，并签订了服务期协议，约定公司所提供的进修费为6万元，覃某的服务期5年，如若违反，需支付违约金6万元。覃某学成归来后不久，被委以重任，担任技术部副部长。

　　  2022年5月，覃某在代表公司洽谈业务时，收受客户红包3万元。事情败露后，公司将覃某立即解雇，并要求他支付违约金。覃某认为是公司撵他走的，自己并未违反服务期协议。那么，这种情况下，劳动者是否需要支付违约金？

　　  点评

　　  劳动合同法实施条例第26条第二款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”就是说，劳动者在服务期内，如果自身并无过错，而是被用人单位辞退或者经济性裁员的，则无需支付违约金；如果是因自身过错被辞退的，则应当按约定支付违约金。