栏目: 教育新闻动态   作者:佚名   热度:

  “看简历很丰富,上岗后却无所适从。”不少企业受访者感慨,一些毕业生学历、专业甚至实习经历都符合用人要求,但上岗实习后才发现,在实践能力等方面差距较大。

  对此,对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安分析:一方面,用人单位的招聘条件无法与个人预期匹配,最终求人而不得;另一方面,求职者能力水平与岗位需求之间存在差距,只能望而却步。

  近日被广泛关注的“月薪1.4万元都招不到机械专业学生”,就是例证。据报道,“招不到”是因为该企业心仪的人才早已被其他“大厂”以更高工资提前签约锁定,而给出1.4万元月薪的制造企业已是“下了很大决心”。有评论称:“中国的部分制造企业需要及时更新市场观念,正确看待制造业人才。”

  弥合断点:学校企业是重要两端

  记者发现,面对激烈的求职竞争、演变的就业形势,一些大学生的应对颇为吃力。

  “应届生对就业市场的快速变化和定价认知明显滞后。”多家招聘企业和服务平台反映,为了回避矛盾,不少毕业生对职业选择进行延迟性决定。

  “要学会提高专注力和自制力,在单位时间内提高求职效率。”Boss直聘研究院院长常濛说。

  “很多毕业生还找不到求职的感觉。”陕西某高校就业中心指导教师刘梦然发现,有学生第一次线上面试时,穿着卡通毛衣就打开了摄像头。当看到屏幕那边身着正装的HR时,“一下就蒙圈了”“稀里糊涂结束了面试”。

  她还经常发现学生“一份简历海投天下”:“既不了解求职企业,也不了解自身优势,更不了解两者之间在哪里能产生好的‘化学反应’,成功率自然大打折扣。”她认为,面对新的就业形势、招聘形态,大学生亟须提升自身“求职力”。

  “听说有同学拿到了比这个高的薪水,为什么我不能?”林景在招聘中常听到此类诉求。他表示,毕业生要树立“就业既要看当下,又要谋长远”的良好心态:“每个人能力各不相同、岗位各有差异,忽视行业前景、上升空间等综合要素的单一择业观会让人错失不少良机。”

  更多受访专家表示,漫漫求职路上,毕业生所面对的困惑不能仅靠个人求索来排解,学校、企业更应成为解难纾困的主体——而且,功夫不仅在当下,也在平时。

  “尤其是在新兴产业迅猛发展的背景下,学校的专业设置、知识技能培养往往滞后于产业迭代的步伐,理论与实践之间衔接不够,人才的学校培养、企业接收之间存在断点。”北京联合大学教授汪昕宇认为,“高校与企业须双向发力,让学生习得真本领,才能破除求职乃至成长路上的一道道障碍。”

  (记者 邓晖 李晓 陈之殷)







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