“盼就业”与“愁招工”，断点在哪里

　　原标题：“盼就业”与“愁招工”，断点在哪里

　　 进入5月，北京某高校本科毕业生李思的就业路走到了“关键阶段”。

　　刚刚过去的这个春天，她等来了并不理想的考研成绩，又被突如其来的疫情影响了求职的节奏。如今，她每天聚精会神地趴在电脑前，筛选企业信息、海投简历。“是挺不容易，但机会还是有的，要仔细把握。”

　　李思是今年高校毕业生大军中的普通一员。

　　数据显示，今年我国大学毕业生达1076万人，规模和增量均创历史新高。与此同时，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加。

　　一场事关千万高校毕业生的“就业保卫战”，如何打赢？

　　“就业优先战略”落地有声，政策“大礼包”频频助力：人社部等十部门启动实施百万就业见习岗位募集计划；教育部开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动；就业促进周等活动在各地接连举办……

　　记者走访发现，用人单位的人才需求仍大量存在，但供与求之间，一个个断点有待弥合：不同学历毕业生，“两头”抢手“中间”遇冷；不同行业用人单位，有的一岗难求，有的无人问津；甚至同一个学生、不同求职时间，能获得“offer”的概率也大不一样。

　　一头“盼就业”，一头“愁招工”。问题缘何而生，断点怎样补齐？记者多方调研，寻找答案。

　　毕业生：“两头”抢手“中间”冷

　　春节以来，李思已经在网上“海投”出100多份简历。“也参与过几家企业的线上面试，不太满意。”对于第一份工作，她有个“小目标”：行政岗位、待遇稳定、不要出差。

　　这恰恰是今年就业市场上最为稀缺的岗位。

　　由人力资源和社会保障部发布的2021年四季度全国“最缺工”100个职业中，43个属于“生产制造及有关人员”；排名前10的职业均为营销员、餐厅服务员、车工等，很多高校毕业生的求职意向与此并不匹配。

　　与李思面对的预期与岗位供应的错配不同，江苏某高校毕业生刘成则一直感慨自己“错失良机”。

　　毕业于机械制造与自动化专业的刘成本来手握“一把好牌”，却因执着考研先后错过秋招、春招。等他从考研失败的沮丧中走出，行业内较大的用人单位早已完成招聘。

　　“企业校招分为秋招和春招，分别在9至11月和次年3至5月进行。一般来说，规模较大、质量较好的企业在秋招季就完成了招聘计划。”武汉一家芯片企业负责人曾华在秋招时明显感觉“学生不太积极”，“很多人在准备专升本、考研等考试，无暇求职”。

　　记者走访发现，除了求职者预期与岗位供应的错配、企业招聘与学生求职时间的错配外，今年就业市场中不同学历求职者“两头”抢手“中间”冷的现象愈加突出：知名高校博士生、技工院校毕业生、优质职教本科生颇为抢手，而毕业人数最多的普通院校本科生甚至硕士生找工作则相对困难。

　　智联招聘执行副总裁李强观察到，今年专科院校毕业生签约率逆势升高5个百分点，超过普通本科。5月7日，海南发出博士招才“英雄帖”：首批1316个博士人才需求岗位，人均年薪约35万元，最高年薪达100万元。

　　南京工业职业技术大学党委书记吴学敏介绍，截至目前，该校首批专科起点入学的2年制本科生已有68.44%落实了就业岗位，平均年薪超过9万元。

　　用人单位：“看简历很丰富，上岗后却无所适从”

　　几套桌椅、一部手机，外加厚厚一摞招聘资料，北京某企业直播间里，招聘主播刘一璐正忙着连线——疫情之下，线上招聘成为招聘新趋势。

　　但参与多次线上招聘后，南京某科技公司主管人事的副总经理林景认为“中间好似有堵墙”：“我们不能全方位了解学生，学生也无法到现场感受企业氛围，影响了‘双选’效果。”

　　像堵墙一样隔开求职者和用人单位的，不只是招聘形式的变化。

　　记者走访企业发现，部分岗位缩招的同时，很多中小微企业、新兴业态和传统制造业、中西部地区及基层企业仍存在用人缺口。受地域认知偏见、信息沟通不畅、求职者能力欠缺等因素影响，此类企业往往“求才不得”，陷入“招工难”的境地。

　　同时，如何透过简历与面试“看准”人才，也是企业面临的一道难题。