把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来(2)

　　倾心引才，优化体制机制，实现人才雁阵集聚。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”今天我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更渴求人才。为此，要坚持创新人才引进方式。坚持敞开大门喜迎人才，兼容并蓄，扩大精准引才的“朋友圈”，柔性汇聚全球人才资源。以需求为导向，广纳海外人才和本土优秀人才，着力引进“高精尖缺”特殊人才。通过人才引进及顾问指导、短期兼职、技术联姻、服务外包等行之有效的方式，实现“引进一个人才、带活一个团队、做成一个项目、形成一个产业、兴旺一份事业”的良性发展局面。坚持完善人才引进激励机制。“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”。结合不同岗位、不同任职的实际价值，与高层次引进人才的绩效、职能和发展潜力，设置科学合理、彰显竞争优势的人才薪酬动态激励机制；根据引进人才的职业发展意愿，适时、适当地给予其充分的发展机会，实现短期激励与长期激励、内在激励与外在激励有机统一；完善以增加知识价值为导向、按市场要素评价贡献的薪酬、奖金、股权等分配机制，“最大限度支持和帮助科技人员创新创业”。坚持健全人才引进服务平台。建立全程贯通的“一站式”人才服务平台，为引进人才在子女入学、配偶安置、户籍落户、医疗保险、科研申报、创业投资等方面提供“一条龙”服务，开通优质便捷的“绿色服务通道”；设立“人才管家”服务平台，为引进人才开展政策解读、人才安居等服务，为各类人才“落地生根”保驾护航，提供精准服务。

　　精心用才，优化战略布局，实现人才科学配置。“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”“用”才是做好人才工作的终极目的，用好人才是党和国家事业长盛不衰的成功之道。一方面，要坚持以业聚才、以才兴业、才业融合。行棋观大势，落子谋全局。对标国家与区域战略需求，把人才使用与国家、地区事业发展同步谋划、同步推进，做到党和国家事业发展紧缺什么人才，就优先配置什么人才，并强化人才储备，为事业发展提供源源不断的人才梯队，确保党和国家事业各条战线都形成高水平人才领航、高素质人才支撑、优秀人才集聚、青年人才托举的人才使用态势。另一方面，要做到人才适岗而用、适时而用、适量而用。秉持“人岗相适，用当其位”的理念，精准对标人才的专业领域、成长经历、服务志愿等具体情况，结合社会发展的实际需求、缓急程度，进行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长。考虑人才成长的自然规律和阶段差异，做到适时而用；对于思维活跃、创造力强的年轻人才，要善于给岗位、交任务、压担子，最大限度发挥其内在潜能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，要结合实际需求量体裁衣，坚持以“岗”取人、以“需”择人，做到适岗适量用才。

　　“治国经邦，人才为急”。人才是事业得以发展的根本，是国家得以富强、社会得以前进的关键。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，全社会要以爱才的诚意、引才的慧眼、育才的良方、用才的胆识，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。