让“揭榜挂帅”激活“人才引擎”的澎湃动力(2)

　　完善科研经费保障。针对科研经费少、立项难问题，财政部门可设专项“揭榜挂帅”资金，广纳社会资金，鼓励有科研需要、有经济实力的企业放榜。比如，四川成都围绕碳中和碳达峰目标和绿色低碳产业发展，在国家新一代人工智能创新发展试验区重点场景建设和大气污染物技术治理两个领域试行“揭榜挂帅”机制，并设立专项资金，已揭榜4项、支持2400万元。

　　加大科研成果转化率。启动科研项目时要考虑到成果转化渠道，建立“社会所需—机构所研”循环可持续“揭榜挂帅”模式。如四川德阳开展“科技赋能千企”揭榜挂帅行动，遴选出影响力大、应用面广的“华龙一号主管道用材料”等38项技术攻关需求，激励企业进行创新成果转化和应用。

　　创新引才用才机制。水不激不活，人不激不奋。要建立以信任为基础的领军人才使用机制，给领军人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权；要为揭榜者松绑，让其从应景性、应酬性、应付性的活动中解放出来，保障科研人员将主要精力和时间用于科研活动；要“破四唯”建立以创新价值、创造能力、创作贡献为导向的新型科学量化考核机制，多一些“私人定制”“量身定做”，少一些“一锅煮”“清一色”，允许专业的多元意见，保护建议的独立性。营造鼓励成功、宽容失败的良好氛围，促使创新之泉迸发涌流、创造之树枝繁叶茂、创业之花竞相开放。