实现就业和科研“双赢”(2)

　　田梅坦言，不同科研团队给科研助理的待遇不尽相同。另外，科研助理是一个相对新兴的岗位设置，有的科研助理岗位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊，对于应届毕业生吸引力较低。

　　对此，汪卫华深有同感。他直言，与在编职工相比，科研助理绝大部分签署的是短期劳动合同，他们的职业成就感、归属感受到影响，上升通道有限。如何进一步提高科研助理的待遇，给其更强的归属感，是亟须解决的问题。

　　“要提升科研助理的吸引力，不仅是改善收入待遇，更要拓宽他们的职业发展渠道。”石长慧介绍，关于改善科研助理待遇方面，国家已有政策加持保障。2021年，国务院办公厅下发的《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》明确，扩大劳务费开支范围，项目聘用人员由单位缴纳的社会保险补助、住房公积金等，纳入劳务费科目列支。此外，他建议，科研团队可以根据科研助理在科技成果转化工作中的贡献，将其纳入收益分配范围。

　　谈到如何打通科研助理的上行通道，石长慧认为，对于编制内人员，可以实行职级制，拓宽晋升通道。而对于聘用人员，建议根据科研项目的推进情况、科研经费的规范化管理程度、科研团队的满意度等考核指标，对其工作予以考评，多年表现优秀者吸纳为编制内人员。

　　在石磊看来，今后对于科研助理的职业发展与薪酬待遇，应进一步落实以“创新能力、质量、实效、贡献”为导向的科技人才评价要求，依据各单位的特点和实际，设定适用于本单位的科研助理岗位考核评价标准和职业成长路径，将稳定科研助理作为人才队伍建设的重要内容，使科研助理成为那些热爱科研、动手能力强的学生的理想职业选择。（本报记者 刘垠 操秀英）