用好优惠政策 稳定就业规模(2)

　　“一会儿，有一所机电学院的领导会过来洽谈，我希望能从他们那里招收20名学生。”刘建业告诉记者，作为一家科技型企业，人才来源于各地，以校园招聘为主、社会招聘为辅，满足公司运营发展的基本需求。

　　“为了进一步扩大招聘，我们想了很多办法，其中最主要的就是通过产教融合，实现校企对接，这个也可以享受政府政策补贴。”刘建业说。

　　记者了解到，企业与地方高校建立研究生联合培养基地，是一个比较有效的定向录用毕业生的招聘渠道。例如，汉邦激光科技有限公司与大连理工大学、广东工业大学、温州大学、上海交通大学等建立研究生联合培养基地，以“育人、留人”的方式，学生1年在学校，1年半在企业，其间企业提供设备、仪器、材料和费用的支持。

　　一般来说中小微企业去高校做宣讲，每次收到的简历有限。通过学校和企业联合培养，定向就业，有助于企业择优录用。同时学生经过针对性学习之后，进入企业能够更快上手。

　　“校企对接人才输送的好处在于人才培养和企业需求能够‘无缝对接’。企业能够招到‘量身定制’的员工，同时扩大招收规模。目前联合培养基地正在培养的学生有30多名。”刘建业说，根据政府政策补贴，联合培养基地的学生享受两年共10个月的补贴，每人每月3300元。这笔钱帮企业节省了很多费用。

　　目前，在各项政策的支持下，企业招聘稳步推进。刘建业介绍，已经与部分院校毕业生达成了初步就业意向，再加上与高校联合培养的学生，今年招聘目标一定能实现。

　　“我们与地方高校开展多种形式的招聘和培养模式，面向本科生以及大专职业院校毕业生，让学生在第四学年直接来企业实习，先来体验一下。政策支持力度这么大，我们一定把企业发展好，把就业岗位稳定住。”刘建业笑着说。